Le partage des talents. La flexicurité par les groupements d'employeurs

Résumé
Allier flexibilité de l'emploi et sécurité pour les salariés constitue un des défis majeurs pour la France, comme pour l'Europe, dans le contexte actuel de mondialisation économique. Mais à côté de la voie danoise consistant à faciliter le licenciement tout en renforçant la performance des agences pour l'emploi, le recours aux groupements d'employeurs peut se révéler très intéressant, pour les salariés comme pour les entreprises. Celles-ci, en se fédérant pour mutualiser l'emploi de salariés intervenant dans diverses entreprises du groupement (selon la saison, les jours de semaine, etc.), permettent à des employés d'occuper un emploi stable, à durée indéterminée, tout en profitant des acquis de l'expérience de ces salariés « multi-entreprises » et en renforçant leurs synergies et leurs réseaux.

Abstract - The Sharing of Talents. Flexicurity by Employer Groupings
In the current context of economic globalization, combining employment flexibility and employee security is one of the major challenges for France and Europe. Alongside the Danish route, which consists in making redundancy easier while at the same time boosting the performance of the employment agencies, the option of employer groupings can also be very attractive, both for employees and for companies. By coming together jointly to employ their workers - who operate in various companies within the group depending on the season or day of the week - the companies provide their employees with stable, open-ended employment and, at the same time, profit from the enhanced experience of these "multi-company" workers, while, at the same time, expanding their networks and increasing their synergy.